SEO编辑绩效(KPI)考核方案

  SEO优化离不开网站内容的更新,而做关键词排名在很多时候就是在给搜索引擎喂数据,这里的数据就是指网站中的内容,也就是网站每天生产出来的页面,那么作为一个网站的SEO负责人,就不可避免要对网站内容进行KPI的计算,而KPI又直接关系到你的编辑同事的绩效工资,所以这里你就需要去严格计算他们的工作效果了。

  那么如何计算呢?打分制就是一个不错的选择,首先将所有对编辑的要求罗列出来,根据优先等级进行排序,然后再根据优先等级为每项要求就行赋值,满分为100分,之后每月的考核工作,就是抽查一定数量的文章,按照之前的要求来进行打分,然后再去计算绩效。

  下面息心SEO来分享一些我自己对于部门编辑的绩效计算方式,因为每个公司的业务不同,团队不同,所以计算的内容也不尽相同,所以这里我的计算方式也只是对大家的一个参考,希望能够对大家有所启发。

  一、编辑要求

  1、所有文章围绕关键词来写(附关键词表),文章标题要包含关键词,并在文章首中尾三部分各出现一次

  2、tag选用,每篇文章tag数量在3-4个,tag可在以下几种方式中选择:

  (1)品牌(圣宠宠物)

  (2)品牌+加盟(如圣宠宠物加盟)

  (3)行业+加盟(宠物店加盟)

  (4)本文长尾词

  (5)行业+加盟品牌(宠物店加盟品牌)

  (6)编辑自定义设置,编辑个人根据文章进行相关的tag设置,但是自定义设置只能设置一个

  二、KPI检查事项

  (1)是否每日发送工作记录表(5分)

  (2)根据工作记录表查看文章所发布的频道是否正确(5分)

  (3)文章数量是否达标,人数5人的时候标准每天250篇(10分)

  (4)收录率多少,抽查100篇,取平均值(以斗牛SEO工具为标准)(20分)

  (5)原创度多少,抽查100篇,取平均值(以斗牛SEO工具为标准),飘红度最高不得超过30%(20分)

  (6)关键词密度,抽查100篇,段落首尾是否有关键词,中间部位是否有关键词(5分)

  (7)文章标题是否有关键词,并读起来通顺(10分)

  (8)文章tag设置是否合理(5分)

  (9)关键词排名情况,抽查100篇,查询每篇文章中的长尾关键词排名情况(5分)

  (10)文章可读性。是否有错别字,是否为了关键词密度不考虑句子通顺性(5分)

  三、绩效总数

  每月优化会根据上述要求对当月文章进行打分,得出的总分值,直接与绩效挂钩。